급여·경영 진단
현재 급여 위치와 인상 여력을 확인합니다.
1기 모집치과연봉협상 마스터
11월–1월 · 3개월 개별 과정
실장님 연봉,
얼마 줘야 해요?
기준 없이 올린 연봉은 병원에도 직원에게도 불편함을 남깁니다.
급여 비교부터 직원별 제안·면담 준비까지. 우리 치과의 기준을 함께 만듭니다.
혼자 결정하지 않도록.함께 기준을 만듭니다.리얼비즈 대표 이승희
17년병의원 경영
컨설팅 경험
컨설팅 경험
1,000건손익 분석
경험
경험
11년직접 법인을
경영한 시간
경영한 시간
이승희 대표 제공 이력 기준 · 손익 약 1,000건 · 법인 경영 11년은 전체 경력 약 17년에 포함됩니다.
치과연봉협상 마스터 1기를 만든 이유
연봉협상에 휘둘리지 말고,
병원과 직원이 함께 이기는 기준으로.
11년간 직접 연봉협상을 하며, 병원의 예산과 직원의 기대를 함께 설명할 기준이 필요하다는 것을 경험했습니다.
그래서 숫자와 대화를 함께 준비하는 과정을 만들었습니다.
리얼비즈 대표 이승희
치과연봉협상 마스터 1기 · 과정을 마치면 남는 4가지 결과
과정을 마치면,
우리 치과에 네 가지 기준이 남습니다.
인상예산·목표매출
올릴 금액과 감당할 계획을 정합니다.
직원별 제안·대화안
제안 이유와 기대 역할을 준비합니다.
협상 피드백·다음 실행
남은 쟁점과 다음 대화를 정리합니다.
연봉협상 잘하는 법 · 먼저 확인할 두 가지
연봉협상을 잘하려면,
먼저 두 가지를 준비해야 합니다.
얼마를 줄 수 있는지 계산하고, 누구에게 왜 제안할지 기준을 정합니다.
1기 참여 상담 혜택 · 무료 비교진단
우리 치과는
다른 치과보다
많이 주고 있을까요?
직원별 급여 위치와 병원이 감당할 인상예산을
1기 참여 상담에서 무료로 확인하세요.
상담 후 제공
우리 치과 급여수준 비교진단 보고서
직원별 현재 위치 · 검토사항 · 인상 가능 예산
필수 급여정보 제출 및 1기 참여 상담 완료 시 제공 · 상담 후 전체 62쪽 가상 샘플 열람 안내
실제 치과 데이터 약 200개 기반의 2026 검토판 · 외부 공개 전 권한 확인 필요
치과연봉협상 마스터 1기 · 1:1 코칭 3단계
3단계로,
우리 치과 맞춤 연봉협상 보고서가 완성됩니다.
진단 → 전략설계 → 면담준비·피드백.
각 단계의 판단과 결정이 하나의 보고서로 연결됩니다.
01진단
현재 상황과
급여 위치를 확인합니다.
급여·직원·손익자료를 함께 분석합니다.
보고서에 남는 것비교진단 · 경영진단
02전략설계
목표와 인상안을
조율해 결정합니다.
예산·목표매출·직원별 제안을 설계합니다.
보고서에 남는 것인상예산 · 목표매출 · 제안안
03면담준비·피드백
설명과 실제 협상을
준비하고 점검합니다.
면담 결과와 다음 실행까지 함께 정리합니다.
보고서에 남는 것대화안 · 피드백 · 다음 실행
단계별 1:1 코칭 30분 · 총 3회카카오톡·이메일 개별 소통 · 실제 협상 관련 피드백
지원은 치과연봉협상 마스터 과정 범위에 한정됩니다. 범위를 초과하는 지원은 진행 전 내용과 비용을 상호 협의합니다.
STEP 01 · 진단 보고서
급여와 경영을 함께 진단합니다.
이 단계에서 우리 치과 맞춤 보고서의 진단 파트가 완성됩니다.
공개용 가상 샘플 · 실제 고객 성과 아님 · 개별 급여 일부 가림
STEP 02 · 전략설계 보고서
인상안과 목표매출을 설계합니다.
이 단계에서 인상예산·목표매출·직원별 제안 파트가 완성됩니다.
목표매출은 가정값이며 실제 운영 여력을 함께 확인합니다.
STEP 03 · 면담준비·피드백 보고서
직원별 면담과 실제 협상을 준비합니다.
이 단계에서 대화안·협상 피드백·다음 실행 파트가 완성됩니다.
직원별 면담 준비
실제 협상 점검 보고서
치과연봉협상 마스터 1기 · 함께 배우는 라이브 클래스
1:1로 코칭받고,
라이브로 함께 배웁니다.
11월·12월·1월 각 1회 · 다시보기와 적용 과제 포함
라이브 01우리 병원
우리 병원
경영성적표 읽는 법
적정 인건비와 판단 기준
라이브 02할 말하는 것이
할 말하는 것이
왜 이렇게 어렵나?
원장님의 전략적인 대화
03 / 1월규칙을 넘어,
문화로.
문화로.
라이브 03말하지 않아도
말하지 않아도
돌아가는 치과
말 대신 규칙, 규칙보다 문화
라이브 03 ‘규칙을 넘어 문화로’ 인트로 영상은 준비 중입니다.
원장님 전용 비공개 커뮤니티
무엇이든 물어볼 수 있는
비공개 단톡방.
회계·세무·노무·병원경영 질문을 나눌 수 있는 원장님 전용 공간입니다.
인증받은 원장님들의 비공개 커뮤니티여서 믿을 수 있고, 17년 현장경험을 기반으로 도움을 드려 구체적입니다.
원장 확인 후 닉네임으로 참여
병원경영 관련 질문과 대화
필요 시 세무사·노무사 자문받은 후 안내
개별 급여자료는 단체방에 올리지 않습니다.
‹
원장님 비공개 질문방원장 인증 · 가상 대화 예시
오늘
참여 원장님
직원이 친구 병원 급여를 이야기하는데, 어디부터 확인하면 좋을까요?
이승희 대표 · 답변 예시
근무시간과 역할이 같은지부터 확인해보겠습니다. 우리 치과의 제안 기준과 함께 봐야 해요.
참여 원장님
그러면 비교표만 보고 금액을 정하는 것은 아니군요.
이승희 대표 · 답변 예시
네. 급여의 위치를 확인한 다음, 병원의 인상 여력과 직원의 역할을 연결해보는 겁니다.
질문을 편하게 남겨주세요＋
치과연봉협상 마스터 1기를 함께할 사람
이승희 대표는 누구?
17년의 경험을 숫자·대화·플랫폼으로 연결해왔습니다.
17년
병의원 경영 컨설팅
11년
직접 법인 경영
약 1,000건
손익 분석
3개
정부사업 경험
이력은 대표 제공 자료와 리얼비즈 공식 홈페이지를 기준으로 정리했습니다.
리얼비즈가 쌓아온 신뢰
검증된 파트너십과 현장에서 만든 3개의 플랫폼
병원 경영의 실제 문제를 풀기 위해 만들고, 검증해온 경험입니다.
TRUST
정부사업 3회 선정
10년 동안 세 번의 정부사업에 선정되며 신뢰받는 파트너로 인정받았습니다.
PARTNERSHIP
하나은행 MOU
하나은행과 공식협약을 통해 병원 퇴직연금 관련 지원 솔루션을 함께 개발했습니다.
현장의 문제에서 출발한 3개의 플랫폼
원장님들이 경험한 리얼비즈
“원장님에게 필요한 것을
서비스로 만들어주는 사람.”
“이승희 대표는 치과 원장님들에게 도움이 되는 일을 하고 싶다는 미션이 있어요. 3개 서비스를 다 사용하고 있는데, 제가 필요한 것을 잘 제공해준다고 느꼈습니다.”
알프스치과 박경아 원장님 · 이승희 대표 및 리얼비즈 서비스 이용 경험
박선희 원장님
김재웅 원장님
김세영 원장님
기존 리얼비즈 서비스 이용 경험이며, 치과연봉협상 마스터 과정 수강 후기는 아닙니다.
치과연봉협상 마스터 1기 · 실제 사례
연봉 1억 스카우트 제의를
거절하게 한 힘.
돈만 중요한 것이 아닙니다.
금액보다 먼저 서로의 기대와 역할을 확인하는 대화가 필요합니다.
치과연봉협상 마스터 1기
혼자 결정하고, 혼자 감당하던 연봉협상.
이번에는 함께 준비하세요.
우리 치과의 기준으로 설명하고 결정할 수 있도록.치과연봉협상 마스터 1기 · 참여 안내
우리 치과도,
함께 준비하고 싶다면.
참여 상담에서 우리 치과의 상황을 먼저 확인하세요.
분석·전략급여 비교진단 · 경영진단 · 목표매출
직원별 준비인상안 · 역할 · 면담 대화안
실제 피드백협상 과정 · 다음 실행
과정 지원라이브 3회 · 다시보기 · 과제 · 단톡방
치과연봉협상 마스터 1기50명 한정
1기 정상가399만원
1기 얼리버드
299만원
부가세 별도
11월–1월3개월 개별 진행라이브 3회
운영 조건 확인
기본 지원 인원 · 직원 20명까지20명 초과 시 초과 직원 1인당 10만원 추가 (부가세 별도)
모든 금액 부가세 별도 · 1기 얼리버드 50명 한정 · 신청 연결 전 검토본.
지원 범위: 연봉협상 마스터 과정의 분석·인상안·면담 준비·관련 피드백. 초과 지원은 범위·일정·비용을 진행 전 상호 합의한 경우에만 제공합니다. 직원별 피드백은 원장님을 통해 진행하며, 대표 1:1 비대면 미팅은 단계별 30분씩 총 3회입니다.